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培訓是最好的福利
何燈兵
 
    “培訓是最好的福利”這句話說得非常好,任何一個企業要想做強做大,員工的整體專業知識、整體的個人修養、個人素質、心態對企業的忠誠度都起著至關重要的作用;同時,培訓使自己不斷的提升,不斷的進步,學別人好的東西、為我所用何樂而不為呢!難道培訓不是最好的福利嗎?
 
    通過這次培訓讓我受益非淺,陳副經理培訓的“企業文化與經營理念”不僅講述了中民的架構及組成、經營方向、企業文化的重要性及獨特性、職業經理人的重要性,而且闡述了中民企業文化的建設、中民企業文化的特性,要懂得包容,必須做到堅強。中民企業文化的具體表現:誠信、感恩、尊重、合作、分享、創新等,多好的講解、多好的闡述、從而使我們聯想到工作中必須要多一份包容、多一份尊重、多一份感恩,包容領導、包容同事、尊重職業、尊重用戶、感恩企業、感恩社會!
 
    懷化中民王副總講述的零售門店管理經驗是我學習的榜樣,“夯實門店基礎管理”、“重拳出擊、規范服務”、“多種舉措、保證安全”等是門店基礎管理非常重要的環節,包括員工的言行舉止、儀容儀表,都代表了一個公司的形象。一種“品牌”必須要從細節做起,小到物品擺放、各類臺帳的建立,大到團隊的建設、員工的思想覺悟、員工的執行率等,都是非常重要的。規范服務、安全管理更是一個企業的核心所在,在以后的工作中我必須學為所用,加強基礎管理、規范服務、確保安全。
 
    云南中民何瑞東就“呼叫中心軟件系統”的培訓讓我的思想上了一個新的臺階。在信息化時代的今天,在社會大踏步前進的今天,我們要不斷的學習、不斷的提升自己,否則就會落后,落后就會“挨打”,落后就會被社會所淘汰,被企業所淘汰。信息化管理不僅體現了企業的進步、員工的進步,同時也監控了企業經營的方方面面,為企業爭創了效益,給員工帶來了便捷。
 
    我會把這次培訓的所學實實在在的用到以后的工作中去,不斷的提升自己,要有大思想、大覺悟。不斷的學習、不斷的進步使自己真正的成為一名合格的中民員工,在自己的崗位上兢兢業業,實實在在的做好每天的工作。 
                  (作者系云南中民燃氣有限公司員工)
                       

 
 
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