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將麻將精神發揚到工作中去
蔣寶明
 
    2011年7月下旬,北京中民企管部組織川渝管道公司進行員工培訓,培訓結尾由北京中民李欣副總裁進行總結發言,川人好打麻將,李欣副總根據這一情況,給大家總結了一種“麻將精神”,要求川渝管道燃氣公司的各位員工在工作中也要發揚這種“麻將精神”。
 
    何為“麻將精神”,李欣副總給大家作了通俗、詳實、幽默的解釋:
 
    08年汶川地震,躲在救助帳篷、臨時板房里,冒著連續余震的風險,大家堅持打麻將;今年川貴地區持續高溫,人們紛紛跑到山洞、防空洞中避暑,在陰暗潮濕的洞穴中大家四人一組,還在堅持打麻將。這說明了不管面對的環境再惡劣,依然要保持樂觀的心態,不畏艱險、排除困難,把做工作也當成打麻將一樣,盡力完成。
 
    古時通信閉塞、溝通不便,信息往往要靠口口相傳,所以造成各地的“麻將”規則都不盡相同,“成都麻將”、“四川麻將”、“福建麻將”、“廣東麻將”……形式多種多樣,規則玩法不同。群眾的創造力和想象 力是無限的,通過不斷的創新和鉆研開發出了麻將的各種不同的規則。在日常工作中,面對不斷出現的新困難、新問題,我們也要保持這種不斷創新、用于鉆研的精神。
 
    四位“麻友”分別來自天南地北,相約某月某日某時某刻于某地以麻會友、切磋牌技,時間一到,四位“麻友”必然準時出現,大家見面顧不上寒暄,先把牌局的規則定下來,不管你來自五湖四海的哪個地區,說好今天要打“成都麻將”,大家就必須都遵守“成都麻將”這統一的規則。這也體現了麻將中的“團隊意識”。在工作中也應個體服從組織,遵守公司規章制度,加強團隊意識、團隊合作。
 
    麻將打完,“麻友”們并不急于休息,而是繼續坐在一起總結今天的牌局,“哪張牌打得臭,這張牌留得妙”,大家一起分析總結并找出原因。牌技差者不但輸錢丟人,還被奚落嘲笑,心中不免憤懣,回家偷偷發奮苦練牌技,爭取下次報仇翻本。這就是“麻將”中總結、分析問題,進行自我檢討,自我批評的精神。對于工作,出現問題遇到挫折,不能自暴自棄,要對問題進行分析梳理,找出解決問題的最佳途徑,同時個人要有“自省”意識,時刻反思自己的缺點與不足,爭取更快的進步。
 
    打麻將,總結出來工作中的四個要點:首先,不畏艱險困難,克服客觀上不利的條件,開展工作;其次,勇于面對工作中出現的新問題,發揚不斷創新和鉆研的精神,解決問題;再次,遵守各級管理規范,加強團隊意識和團隊協作精神;最后,堅持對問題進行分析總結,找缺點、找不足,進行自我批評,提高自身素質水平。
                          (作者系北京中民燃氣有限公司員工)

 
 
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